Ansatzpunkte
Veränderung in Bezug auf Personen
Veränderung der subjektiven Wahrnehmungen und Interpretationen
Veränderung der Strukturen
Veränderung der Entwicklungsrichtung

 

Die systemische Organisationsberatung geht davon aus, dass sich komplexe Probleme nicht lösen lassen, wenn man die Aufmerksamkeit lediglich auf einen Teil richtet. Jedes Unternehmen, jede Abteilung oder Gruppe ist ein soziales System. Um dieses System zu verstehen, ist ein Blick auf das Verhalten der Personen notwendig, die in diesem System arbeiten und es leiten. Systeme benötigen häufig nur Unterstützung bei der Lösung ihrer Probleme. Die Lösung muss von innen heraus kommen. Die "Experten des Problems" sind die Mitarbeiter, die das Problem haben. In der Systemischen Beratung führe ich Sie durch Coaching, Anregungen und unterstützende Fragestellungen auf den Weg zur Lösung.

Da Probleme grundsätzlich im Zusammenhang mit dem sozialen System zu lösen sind, ergeben sich für eine Lösung aus systemischer Sicht verschiedene Ansatzpunkte.

 
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